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浙江常山创新“常青藤”行动 激励退职领导干部

时间:2019-03-05 15:10 来源:网络整理 编辑:千百度

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中新网衢州3月5日电(范宇斌)每天早晨,一刻钟步行上班的“舒适圈”,被提前半小时、开车10公里上班的“紧迫感”所取代。今年55岁的廖伟明却直呼,“有劲!” 廖伟明是浙江省常...

  新年伊始,常山县吹响“常青藤”行动“动员号”,一大批退出现职领导干部主动“集结”。

  以常山县服务企业“破山”行动专班为例,廖伟明曾是该县财政(地税)局党委委员、农业综合开发办公室主任,如今已退出领导职务的他,积极响应“常青藤”行动,与其他2名退出现职领导干部,以及1名年轻干部“搭档”,组成一个工作小组。

图为:退职领导干部服务企业。常山县委组织部供图

  “‘常青藤’行动不但为退出现职的领导干部干事创业搭建了施展拳脚的‘舞台’,也鞭策鼓舞着身边其他干部对标看齐。我们年轻干部在这些老领导的带领下,也将‘自我加压’有所为。”常山县城东新区管委会年轻干部郑鑫如是说。(完)

图为:“常青藤”专班服务企业组会议讨论。常山县委组织部供图

  在常山,创新实施“常青藤”行动在促成一批重点难点问题领衔交办同时,亦发挥着“1+1>2”效应。

  “我们一直在思考如何推动退出现职领导干部‘退有所为’。”常山县委常委、组织部长朱永平表示,围绕机构改革“后半篇”文章,该县进行了一场“头脑风暴”,最终明确了“常青藤”行动载体。

  与此同时,让想干事者人人有“舞台”,该县根据中心工作需要,设立了项目攻坚协调员、招商引资联络员、矛盾纠纷化解员、营商环境观察员、基层治理服务员、效率革命督导员等“六大员”,动态更新工作岗位向退出现职领导干部发布,进行“双向选岗”“分步定岗”。

图为:退职领导干部嵌入县级重点工作专班开会 范宇斌 摄

图为:退职领导干部深入基层工作场景。常山县委组织部供图

  “开展‘常青藤’行动,顾名思义就是要让退出现职的领导干部时刻保持着青年人的心态,专班上的每一个人都像‘藤上之瓜’,围绕着‘藤’形成工作的责任链。”刘新龙告诉记者,这一创新举措,正在化解退职干部管理责任不到位、作用发挥不明显、激励机制不完善等诸多“烦恼”。

  截至目前,该县“常青藤”行动已安排75名退出现职领导干部和5名优秀年轻干部到“三服务”一线开展工作,累计收集各类问题96个、已办结31个,明确后续落实解决问题29个,带回典型问题36个。